InnovaJob Chile

AIRBNB SIGUE IMPACTANDO

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A fines del mes de Enero 2023, se publicó un reportaje escrito por Jorge Flores Ch.J. en Publimicro (Leer Aquí), dedicado a la reinvención, competitividad, innovación, que no solo es tecnológica, ejemplificando el desarrollo de la famosa plataforma AIRBNB, los aportes de ésta a diferentes destinos o comunidades y algunos aspectos que se deben implementar en cuanto a la seguridad y capacitaciones a los anfitriones.

De lo anterior nuevamente la plataforma digital global, dedicada a la oferta y reserva de alojamientos, impactó con un concurso que realizó a nivel mundial durante el 2022, el que informaba que habían 10 millones de dólares para desarrollar las casas más locas.

Entre los premiados está Ignacio Ríos, joven emprendedor chileno dedicado al negocio de la palta. Con el espíritu y motivación, el «Niño Palta», postuló de manera disruptiva, tal y como lo solicitaba AIRBNB, y es así como llega el concepto de que el «Niño Palta» vive en una palta flotante, en medio de una plantación de paltas, un campo a pocos kilómetros de Santiago en Quillota. De 500 seleccionados entre miles de postulantes de 20 países, Ignacio quedó entre los 100 ganadores del concurso, el que le financiará con aproximadamente 91 millones de pesos chilenos para construir su soñada casa con forma de palta. Esta residencia debe estar lista en Agosto de este año 2023. La única condición que solicitó AIRBNB, es que la casa esté disponible un año completo como vivienda de alojamiento en la plataforma, por lo anterior, casi todo el 2024, se estará arrendando en la plataforma.

¡Felicitaciones a Ignacio Ríos, el «Niño Palta» y también a la plataforma por tan creativo y disruptivo concepto de alojamientos!

Sin dudas todos querrán reservar y alojar en el singular alojamiento.

¿Tú lo harías?

Diseño sin título

Jorge Flores Chieng – Jiusan integra Red Mentores UST

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Nuestro Socio Director, Jorge Flores Chieng – Jiusan, es parte de la Red de Mentores de la Universidad Santo Tomás. Una iniciativa del Centro de Investigación y Modelación de Negocios (CIMON) de la Facultad de Economía y Negocios (FEN) de la Universidad Santo Tomás (UST), apoyada por CORFO.

Jorge Flores Ch.J, destacó la importancia del sentido de aportar y colaborar siempre. Hoy más que nunca se debe potenciar que cada persona tenga la capacidad de compartir la experiencia profesional en diferentes áreas. Resaltó también que el integrar esta notable Red es un privilegio, ya que está compuesta por un universo muy amplio, pero por sobre todo, cada miembro es destacado en sus ámbitos, quienes aportan desde diferentes áreas, creando resultados en torno a los efectos del Mentoring, ayudando como Red al crecimiento de emprendedores y por ende, contribuyendo al desarrollo del país.

Finalizó manifestando, que es tremendamente enriquecedor, poder compartir experiencias con esta Red tan dinámica, motivada y con altos valores, lo que insiste, es un privilegio. Agradece a toda la Red y en especial al Equipo, liderado por su Directora Susana López, por la oportunidad de integrar esta notable red.

El propósito de la Red Mentores UST es aportar al ecosistema de emprendimiento regional, convirtiéndonos en un puente para crear una comunidad emprendedora REDárquica. Es decir, una red, con sentido de pertenencia, inclusiva, motivada, dinámica colaborativa, creativa, que descubre, conecta, guía y potencia el talento emprendedor regional. Aumenta la oferta, cobertura y acceso a servicios de mentoría en línea y/o presencial, para emprendedores de regiones, de triple impacto, especialmente de
O´Higgins y Maule, que estén en distintas etapas de desarrollo de sus negocios. Todo ello, a través del apoyo de una red voluntaria de colaboradores del ecosistema de emprendimiento, académicos, empresarios y profesionales destacados, y “con propósito”, que aportan a los emprendedores mentoreados, tiempo, experiencia, conocimiento, valores y conexión con la industria regional.

Puedes encontrar más información en: www.redmentoresust.cl

Equipo de Liderazgo Ágil

Las 7 Condiciones de un Equipo de Liderazgo Ágil

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Comenzamos el año con esta propuesta que fortalezca el trabajo personal y el de un equipo líder, con un 2023 pleno de LIDERAZGO, pero aplicado a la AGILIDAD.

De manera de conformar un trabajo eficiente y activo, se debe potenciar la agilidad del equipo para lograr objetivos, trabajo diario en el aprovechamiento de los instantes que el equipo reúne.

Para Innovajob, el número 7 es especial, algunos lo relacionan con la perfección, también con la naturaleza, otros lo consideran un número sagrado o cósmico. En numerología representa el primer triunfo del hombre sobre sí mismo, armonía sobre espíritu y materia, agregan que es la frecuencia que llama a reflexionar. Si sumamos los números que componen 2023, nos da 7, pero nuestro tema va por otra vía, tiene que ver con la pregunta:

¿Como componemos liderazgo? y desde tantos significados, realizamos un resumen, con extractos de K.Kelly, de la adaptación del libro LIDERAZGO SENIOR de Ruth Wageman y otros autores como James Burress y también, Hackman y Nunes.

¡Feliz Liderazgo 2023!


¿Cuáles son las principales condiciones que debiera tener un equipo de liderazgo ágil?. Las resumimos en 7  condiciones o cualidades:

  • El Equipo debe SER o ESTAR:
  • Impulsado por un propósito: El propósito del equipo de liderazgo ágil debe ser desafiante, consecuente y claro.
  • Sistema de retroalimentación alineado: Un equipo de liderazgo ágil, solo puede tener éxito cuando obtiene información, educación, capacitación o el refuerzo (mentoría, coaching, guía), es decir, sistemas alineados y los recursos básicos que necesitan para cumplir su propósito.
  • Interdependencia: El funcionamiento de un equipo de liderazgo ágil debe requerir un esfuerzo conjunto, responsabilidad compartida y colaboración a través de los límites de la organización para lograr un propósito colectivo que afecte a la institución, organización o empresa.
  • Estructurado: La estructura adecuada del equipo se refiere a las características específicas que dan conformación a la forma en que los miembros se comportan e interactúan entre si.

  • Limitado: Los equipos de liderazgo ágil efectivos tienen límites claros.

  • Estable: Los equipos de liderazgo ágil efectivos mantienen una membresía estable en el tiempo, suficiente para que los miembros conozcan las fortalezas y limitaciones de los demás y aprendan a trabajar juntos como un equipo sólido.

  • Capacitación continua: Los mejores equipos de liderazgo ágil reciben capacitación continua y se entrenan a sí mismos para evolucionar, aprender y crecer. Un tiempo mínimo estimado son entre 3 a 6 meses, en los cuales la madurez y metas del equipo, visualizan avances concretos hacia sus objetivos.

Cuando no se dan estas condiciones, los investigadores han descubierto que es probable que los miembros enfrenten problemas crónicos cuando trabajan juntos, es decir, conflictos disfuncionales, incertidumbre sobre cómo proceder mejor con su trabajo, problemas que parecen resolverse y luego reaparecen, y el enfoque continuo en los silos individuales (aislamiento del flujo de información entre una y otra área) a expensas de los resultados de toda la organización.

✅ Un chequeo simple del equipo que se dice tal y de un verdadero equipo de liderazgo:

¿Qué puede suceder en reuniones en el pensamiento de?

Una reunión para un equipo de nombre solamente es…El Pensamiento de un Verdadero Liderazgo de Equipo…
Esto es una distracción del trabajo.Este es un trabajo vital.
¿Debiera asistir?Quiero asistir.
Buscas la forma de enviar un sustituto.Si no puedes estar ahí confías en los miembros del equipo para que representen tus ideas.
No puedes esperar a que la reunión termine.Te sientes productivo y energizado.

Saludos y exitoso 2023,

Jorge Flores Chieng-Jiusan

Congreso de Coaching LATAM 2022 Red de RRHH

Congreso de Coaching LATAM 2022 Red de RRHH

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Bajo el lema «Elevemos juntos el Coaching en Latinoamérica», se está llevando a cabo, con gran éxito gracias a la capacidad, experiencia y visión de los expositores, el Congreso de Coaching. En el evento se podrá aprender sobre las últimas tendencias en el área, el análisis de Assessments como eficientes herramientas tecnológicas, que aportan al desempeño de equipos, liderazgo y en la sustentabilidad de las organizaciones.
InnovaJob Chile, presente con su Director de Desarrollo Comercial, Jorge Flores Chieng-Jiusan y Francisca Flores Díaz, Ingeniera Comercial de la Universidad de Talca, del área Estratégica y Marketing Digital de InnovaJob.

Congreso OBA 1

Congreso Mundial de la Organización de Bomberos Americanos (O.B.A.)

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En la ciudad antigua de Guatemala en Centro América, los días 28 y 29 de Octubre, se llevará a cabo este importante congreso, donde dentro de sus organizadores destaca la Fundación Mapfre, llevando el lema «Nuevos Desafíos para la Respuesta a Emergencias». A este evento se espera la participación internacional de aproximadamente 400 bomberos y bomberas.

OBA es la mayor organización mundial de cooperación internacional entre instituciones de bomberos, se encuentra integrada por 31 Miembros Activos y 7 Miembros Adherentes que representan a instituciones bomberiles de 13 países y, a través de ellas, a más de 1.5 millones de bomberos voluntarios, rentados, militares y de fuerzas policiales. Los objetivos son la integración, la capacitación y la estandarización.

SMERT ha sido invitada, para exponer con la asistencia de sus dos fundadores Nicolás Uribe y Jorge Contreras, luego de participar en la quinta versión de los Premios a La Innovación Social 2022.

Es tremendamente importante y llamativo, los avances internacionales de la App Smert Emergency, lo que la sitúa a nivel internacional en grandes desafíos, para su desarrollo que ya es concreto, así mismo la solidez para ser invitados como expositores a este mundial evento bomberil.

Smert Emergency, la Inmediatez de la información Salva Vidas.

Desde Chile, deseamos éxitos a los exponentes chilenos de SMERT.

Consulta por Smert & Hotels en @innovajob.cl 

Innovajob Chile - MNEWS ARGENTINA

Smert & Hotels, desde Argentina en MNEWS

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Jorge Flores de Smert & Hotels, habló al medio argentino MNEWS, en el área noticiosa de Economía y Negocios desde Chile para el mundo, sobre el significado de la aplicación para la prevención de emergencias, que ha dado comienzo con las primeras instalaciones en la hotelería chilena.

«La inmediatez de la información, salva vidas»

Ver entrevista: https://mnews.com.ar/economia_negocios/30502-Innovando-en-hoteleria-llega-SMERT-&-HOTELS

Incendio en Hotel Los Lebreros, Sevilla, España

Incendio en Hotel Los Lebreros de Sevilla, España

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Emergencia obliga a evacuar huéspedes

La noche del 29 de Septiembre, aproximadamente a las 20:30 horas, comenzó la emergencia en el área de cocina, una de las zonas con mayor frecuencia de riesgos en este tipo de establecimientos. El humo comenzó a salir por los extractores y el personal del establecimiento hotelero de manera muy organizada, desalojó el hotel de 4 estrellas superior y ubicado en la zona de Nervion en Sevilla, este se encontraba al 100% de ocupación, con 700 pasajeros, y lograron escapar sin ningún tipo de consecuencia en heridos o lesionados, entre los funcionarios y huéspedes.

Algunos pasajeros que venían llegando pensaron que era un simulacro, ya que también manifestaron que la evacuación fue de manera muy tranquila.

En la emergencia actuaron unas 10 unidades de bomberos de la ciudad de Sevilla, los que controlaron de manera muy rápida el siniestro y ya alrededor de las 23:00 horas, pudieron ingresar los pasajeros desalojados.

La empresa hotelera recepcionó por parte del Alcalde del ayuntamiento de Sevilla, las felicitaciones por el plan de emergencias y evacuación del hotel. Es importante indicar que en Julio de 2013, el hotel sufrió una emergencia similar e igualmente los protocolos, plan de emergencias y preparación del equipo del hotel, tuvo un resultado positivo, lo que habla muy bien de esta empresa hotelera.

Sin dudas un gran trabajo de la empresa, ya que estaban muy preparados, teniendo en cuenta que la emergencia no fue menor por la cantidad de pasajeros y una capacidad totalmente completa del 100% en el hotel, con un edificio de gran cantidad de metros cuadrados y espacios, en más de 20 pisos.

En Chile, no sabemos cuán preparados están este tipo de establecimientos, para ello hoy también como herramienta de muy bajo costo, existe Smert Emergency & Hotels.

Hoy estamos avanzando en concretar la instalación de la App Smert & Hotels, en algunos hoteles en Santiago de Chile, la que en en este tipo de emergencias, es vital para salvar vidas y bienes.

Consulte en:  www.innovajob.cl 

Ver Video:

Smert - El Mercurio, Innovación 2022

La APP SMERT destacada en Sección Innovación de El Mercurio

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Desde que SMERT y sus fundadores Nicolás Uribe y Jorge Contreras, se constituyeron como empresa, han ganado numerosos premios nacionales e internacionales, buscando nuevos fondos para seguir expandiendo y desarrollando la innovadora herramienta para emergencias, siendo un compromiso para las ciudades socialmente sustentables y seguras, las ciudades del futuro.
InnovaJob partner de Smert, desarrolla nuevas áreas como Smert & Hotels, aportando a la sostenibilidad y sustentabilidad en turismo.

FUENTE: EL MERCURIO, Septiembre 2022- Sección Innovación

Premio Nacional de Innovación Avonni 2022

Smert Finalista en Premio Nacional de Innovación Avonni 2022

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Un grupo de expertos, seleccionó a los 36 proyectos nacionales, que pasarán a la final, donde un jurado especial elegirá al ganador de una de las 12 categorías.
Tras un trabajo dedicado a elegir los proyectos que están innovando en el país, el panel de expertos de las 12 categorías, se reunió para la selección de los 36 finalistas, donde uno de ellos es SMERT.
El premio Nacional de Innovación 2022 es organizado por Foro innovación, El Mercurio, TVN y el Ministerio de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación.
El galardón se entrega desde hace 16 años con el objetivo de destacar las iniciativas y proyectos que mediante la innovación aportan a Chile, desde numerosas áreas, hacia el desarrollo y crecimiento sostenible del país.
La App SMERT es finalista en la categoría Ciudad Nueva y en conjunto a los demás proyectos finalistas, será evaluada el Viernes 2 de Septiembre.

Deseamos a todos los 36 finalistas el mejor de los éxitos, en especial a nuestro partner SMERT EMERGENCY y a los fundadores Nicolás Uribe y Jorge Contreras.

Se sigue avanzando hoy con la nueva unidad de Negocios de Innovación Smert & Hotels.

Viajes Corporativos InnovaJob Chile

Recursos Humanos y Políticas de Viajes, post COVID-19

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El desarrollo de nuevas evaluaciones en las políticas de viajes de las empresas es una concreta realidad en la actualidad, será necesario introducir nuevas aplicaciones en las politicas de servicio, procurando el equilibrio entre los objetivos de la empresa y sus recursos humanos, los viajeros de negocios.

Lo anterior toma mayor relevancia, ante una real y persistente economía de consumo de aplicaciones, como lo son Uber, Airbnb. Si por un lado las empresas afectadas con la crisis de la pandemia, involucraran bajas de costos en varias de sus áreas, podrá ser una tendencia normal la utilización de este tipo de servicios, los que a su vez en una modalidad informal hasta ahora, puedan poner en riesgo a los colaboradores, nos referimos a los riesgos asociados en cuanto a traslados o accidentes sin seguros, o sin una legislación sobre esos servicios, lo que también sucede con la informalidad de servicios en alojamientos del tipo Airbnb. Todo lo anterior se debe reflexionar en que los riesgos de la empresa frente a sus empleados y colaboradores va mucho más alla de lo que se visualiza en primera instancia, en la elección de un transporte seguro o un tipo de alojamiento que cuente con certificaciones o sellos verdes, son solo unos ejemplos que deben resolverse o simplemente no utilizar. Aunque situaciones en el tema de alojamientos como la no oportuna entrega de llaves, riesgos en ubicaciones o acosos sexuales en transportes, no son de frecuencia, si son una real amenaza de riesgos que deben prevenirse, con mayor enfasis en la realidad actual post covid, donde la tendencia se debe dirigir fuertemente a garantizar la seguridad de los colaboradores, en cada viaje de trabajo o negocios.

Es importante ejercer una politica de viajes clara, comunicada y entendida por toda la empresa, no solo para ejercer un control sobre los gastos y como consecuencia un ahorro de recursos. En Chile muchas empresas y sobre todo de tamaño mediano que hoy tienen una demanda de viajes que tiende al crecimiento, no solo no tienen una politica de viajes establecida, si no que además no saben que sus empleados utilizan servicios de aplicaciones o colaborativas, otras también ejercen una obligatoriedad para reducir los gastos, recomendando en utilizar estos servicios.

Si la elección de la empresa es alternancia entre la utilización de servicios convencionales con los de aplicaciones, siendo estos además de un facil uso, debe quedar totalmente establecido en la politica de viajes, manifestando claramente por la empresa el cuando, como y porque deben ser utilizados. Las medidas de seguridad incluidas en la politica de viajes deben ser comunicadas con anticipación a los empleados antes del comienzo de sus viajes, así crear un procedimiento de revisiones de manera continua.

Autor: Jorge Flores Chien-Jiusan, Fundador InnovaJob

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